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“菜单式”培训构建新格局丨绿园区全面提升纪检监察干部能力
来源:绿园发布    作者:    时间:2017-08-25 【字体:  】 【关闭

  绿园区纪委针对换届后全区纪检干部交流变动大、新进人员多、业务参差不齐等情况,制定了《“加强五个建设,锻造执纪铁军”学习教育培训工作方案》,针对不同干部群体,统一规划,实行“菜单式”培训,构建多层次、多渠道、全方位的干部教育培训工作新格局。

  针对基层新入岗的纪检干部,分期分批到区纪委轮岗培训3个月,根据每个干部的特点和需求,分配到信访室、纪检监察室、党风政风监督室和案件审理室轮岗,通过亲身感受、实战锻炼,达到熟悉业务、快速提高的目的。

   针对有专业特长的纪检干部,设立“信息项目组”“办案项目组”“法规项目组”,各项目组定期集中研讨相关工作问题和解决办法,最终达到信息撰写能力明显提高,形成一个内宣和外宣信息撰写骨干群体;纪律审查能力明显提高,形成一个办案能手群体;党纪法规理解能力明显提高,形成一个熟练精准运用法规的干部群体。

   针对全体纪检监察干部,定期组织开展“互动讲堂”和“干部论坛”活动,围绕实际工作中遇到的难题,学习中遇到的不易理解、争议比较大的问题,下级请示的复杂的难于解答的问题确定议题,每次“互动讲堂”和“干部论坛”集中研究1至2个问题。
 
   绿园区纪委先后开展了“内宣和外宣信息撰写”和“案件查办的流程及规范操作”全员培训、党章党纪党规知识测试、结合具体案例研讨如何落实《中国共产党问责条例》和《监督执纪工作规则》等学习教育培训活动。通过个人自学、集体互学、领导督学,实现了理论学习提素质、业务培训强能力、实战练兵长本事,全方位提高了绿园区纪检监察干部的思想政治水准和把握政策能力。